1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有十分杰出的思维政治素质和职业道德。
采纳网上报名方法，不设现场报名。经过福州市人事人才网及协作的猎头公司发布招聘信息。符合条件的报考人员请于报名截止之日前将报名资料经过电子邮件发送至指定邮箱(),逾期不予受理。
依照资历条件，由福州工业园区开发集团有限公司组成资历审阅查看小组，对应聘人员报名资料做资历初审。
资历初审完毕后，将资历初审成果告诉应聘人员，资历初审合格者进入专业测验环节。
资历检查贯穿招聘作业全进程。应聘人员供给虚伪资料，假造有关证件、资料、信息骗得应聘资历的，以及在专业测评、面试和体检中做弊，在调查中进行非法操作的，一经查实，撤销参与招聘资历。
专业测评首要测验应聘人员岗位所需的专业水平、剖析和处理实践问题才能、言语表达才能、应变才能、团队协作才能等岗位需求的其他相关要素。
面试首要测验应聘人员作为企业所应具有的办理才能及对职位的习惯程度。面试前，进入面试的应聘人员须带着报名时供给的一切证件、证明及相关资料原件，供公司进行资历复审。
福州工业园区开发集团有限公司安排调查方针进行体检，未准时体检的，视为主动抛弃。
福州工业园区开发集团有限公司研讨确认拟聘人选，对拟聘人选在福州人事人才网进行公示，公示期为7个作业日。经研讨，以为确无适宜人选的，该招聘职位能够空缺。
拟聘人选经任前公示后，未发现影响聘任问题的，由福州工业园区开发集团有限公司办理入职手续。聘任人员实施任职试用期制，试用期为六个月。试用期满后进行查核点评，查核点评胜任的予以正式聘任(聘任期限含试用期六个月)，不胜任的予以解聘。
聘任人员实施契约化办理，聘任期为三年。聘任人员实施市场化薪酬，由公司根据本企业实践、职业水平、绩效办理及方针使命等与被聘任人员商定。
福州工业园区开发集团有限公司纪检监督部派员对选聘进程全程监督，纪检监督部、人力资源部担任承受监督告发。一经发现有违纪违背相关规定的行为，严肃处理。
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